Коучинг
Как выбрать коуча

Информация: Коуч Как выбрать

[ К сожалению середина не всегда золотая ]

Как известно любое дело можно сделать хорошо, быстро или дёшево. Определитесь, что для Вас важнее и выберите что-то одно. В последнее время, появилось устойчивое мнение, что хорошего коуча найти сложно. Только вот нужен ли Вам хороший тренер личного роста? Нет! Вам нужен свой коуч! Тот, который подойдет лично Вам. И теперь Вам нужно разобраться, как выбрать нужного человека. Я даю Вам несколько основных критериев выбора "Вашего" тренера.

Итак: первое, у Вас должен быть - это выбор. Потратьте немного времени и встретьтесь с несколькими коучами. Первая, ознакомительная встреча, как правило, бесплатная.

После этих встреч попытайтесь ответить себе на несколько вопросов:

• Насколько Вам было комфортно в общении с ним?
• Что Вам понравилось в его речи, общении? Что не понравилось?
• В какой степени тренер дал Вам ощущение, что он Вас слушал, а главное слышал?
• Вспомните, он сразу пытался дать Вам советы, указать Вам на Ваши промахи или недостатки, или наоборот воздерживался от оценок?
• Насколько он показался Вам компетентным в отношении того, что Вы ему говорили?
• В какой мере он выступ как равный, как партнер?
• Не осталось ли у Вас после встречи ощущения, что тренер выступал в роли «Спасителя» готового Вас вытащить из всего этого?
• Насколько он хорошо пытался понять, что Вас привело к нему?
• Тренер предложил Вам конкретную схему работы? Вы понимаете, в чем суть этого предложения?
• Насколько взгляды и моральные принципы тренера согласовываются с Вашими?
• Вы почуствовали воодушевление после этой встречи?
• У Вас остались вопросы своему потенциальному тренеру?

Теперь на основе ответов на эти вопросы постарайтесь выделить для себя следующие 7 моментов:

• Критерий #1 - Общность целей;
Какие цели Вы поставили перед собой? В зависимости от этих целей Вы и выбираете своего наставника, это может быть тренер личного развития, или бизнес-тренер, если Вы намерены добиться новых высот в профессиональном плане. Постарайтесь определить для себя, что данный специалист понимает, в чем Ваша цель.

• Критерий #2 - Общность ощущений;
Из всех критериев этот, пожалуй, самый важный. Выбор тренера это в первую очередь выбор партнера, которому Вы доверяете. Если после встречи с потенциальным коучем остались сомнения, то лучше довериться своим ощущениям.

• Критерий #3 – Методика, проверенная на собственном опыте;
Чтобы быть в состоянии помочь другим преодолеть себя тренер должен иметь, в том числе и богатый жизненный опыт. Разумеется, это не означает, что он жил в тех же ситуациях, что и Вы. Но, скорее всего, он экспериментировал с методиками, которые он сейчас применяет в своей работе. Ведь известно, что методы, созданные с нуля, и проверенные на себе, могут работать несколько эффективней. Поэтому важно, чтобы тренер использовал, в том числе и "авторские" методы и приемы.

• Критерий #4 - Позиция тренера;
Ваш тренер нужен, чтобы помочь вам. Но все результаты, которые Вы получите, будут только результатами Ваших усилий. Ваш тренер не может сделать это за Вас. Принцип коучинга прост: если Вы играете в игру, Вы выиграете оба. Если кто-то не играет в игру, оба проиграют. Третьего варианта нет.

• Критерий #5 – Хорошее понимание профессии;
Быть тренером - это работа. Но это не означает, что достаточно получить образование и сразу стать хорошим специалистом. Помимо образования еще нужно иметь правильное видение своей работы. Это заметно по тому, как тренер задает вопросы, как он слушает.

• Критерий #6 - Обещания;
Вы станете богатыми в ближайшие тридцать дней? Вы больше никогда не будете подвергаться насилию в своей жизни? Вы, наконец, достигните свои мечты!? Остерегайтесь обещаний, которые Вам дают (потенциальные) тренерами. Результаты, которые Вы можете ожидать, зависят исключительно от Вас. Помните, тренер никогда не станет архитектором Вашего успеха.

• Критерий #7 - Условия, которые предлагает коуч;
Цель вашего тренера - сделать вас автономными, чтобы через какое-то время Вы могли самостоятельно решать оставшиеся проблемы. Ваш будущий контракт с тренером должен вести именно к этой цели. Поэтому если коуч предлагает Вам работу более чем на 3-4 месяца, лучше отказаться от подобного предложения.

[ :: Вы можете поделиться ссылкой в социальных сетях :: ]